互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

资讯版

最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。

" W' y* N; E8 q今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！

: P3 f4 U  d' O  Q$ u% ]6 i1 t4 |百度：稳定不变，反而成了优等生
2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。
' \. U/ K/ A: O/ c+ W: G' {
7 T  }$ B6 t; P员工怎么说？
正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
7 p7 P4 B: w! A% v: F0 l
观察点评
% u8 n8 D. d9 v- }9 f百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。

* V. d  r# `& |& H7 x0 B5 E: n2 d9 x字节跳动：福利缩水，员工不买账
' ]& x: k8 N2 Z# Q0 S0 v8 l: p1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：

" {2 v9 ^6 y& [" ]+ b$ K  l1 y  t, E$ K2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
% m& l% @6 ?( M( q新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
员工怎么说？
) j9 n+ B. Z" H: \" I, W, J( S很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。
: w" |- s9 K3 E. M7 C( n: Z
食堂情况
字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。

观察点评
曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。
4 [* U0 s; T+ Y8 ^
拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
- i9 A" y) B6 x2 B" K% d0 y! Q. p7 ]有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：
7 f; N* {+ i6 i8 C
0 a  a# `. N9 N6 C996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
员工怎么说？
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。

观察点评
, t# |9 T: j# ~5 n* A, z拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。
( Y/ b1 L4 F. M4 f0 }
, q) F1 B7 p! O+ g) M美团：“开水团”名副其实
美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。
" n) F8 M6 t0 D
! L% C3 N9 g8 ?2 F2 X' l3 L基本福利：
' N; o0 `. J: [( {2 p
9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
7 w3 j6 z6 m3 b" r实习生如果是外地人，有租房补贴。
每个月有100-200元的团建费用。
  M$ g3 X) t7 w. U员工怎么说？
很多人吐槽：
! [9 M) U8 M' v+ x
工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
) r/ I6 P3 n! B& A% d$ ]公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
7 P0 Z4 p- A* a5 s* U# f! M内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
- B9 _5 `8 \* z( ?" @观察点评
美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。

员工最在意的是什么？
有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
) R5 O7 k2 r2 s9 |3 f* E" C相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。
0 U7 {" M3 z- ]4 S- V. W% L& F9 y


9 I. b) s* C  x7 q* ]0 n0 n- t7 C5 L

海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀